Enfermedades Laborales en Bogotá | Abogados para reclamar su Indemnización

Enfermedades laborales por agentes físicos 

Son aquellas causadas por la exposición a factores físicos como el ruido, las vibraciones, la radiación y las temperaturas extremas. Ejemplos comunes incluyen la hipoacusia inducida por ruido y los trastornos musculoesqueléticos por vibración.

Enfermedades laborales por agentes químicos

Son enfermedades resultantes de la exposición a sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo. Estas pueden incluir intoxicaciones agudas o crónicas y enfermedades como la asbestosis, el asma ocupacional y diversos tipos de cáncer ocupacional.

Enfermedades laborales por movimientos repetitivos

Se desarrollan debido a la realización de tareas repetitivas que afectan los músculos, tendones y nervios. Ejemplos de estas enfermedades son el síndrome del túnel carpiano y las tendinitis.

Enfermedades laborales por riesgo biológico     

Son causadas por la exposición a agentes biológicos como virus, bacterias, hongos y parásitos. Estas enfermedades son comunes en el sector de la salud y pueden incluir infecciones como la tuberculosis y la hepatitis.

Enfermedades laborales psicosociales

Están relacionadas con factores psicológicos y sociales en el entorno laboral, como el estrés, la carga de trabajo excesiva y el acoso laboral. Estas enfermedades pueden manifestarse como trastornos de ansiedad, depresión y síndrome de burnout.

Decreto 1477 de 2014 tabla de enfermedades laborales

El Decreto 1477 de 2014 de Colombia establece una tabla de enfermedades laborales que clasifica y define las enfermedades que se consideran como originadas por el trabajo. Este decreto especifica los criterios para el diagnóstico y la inclusión de nuevas enfermedades laborales en la tabla, y asigna responsabilidades tanto a los empleadores como a las entidades de salud y seguridad en el trabajo para la prevención, identificación y tratamiento de estas enfermedades.

Establece una lista detallada de enfermedades laborales clasificadas por agentes físicos, químicos, biológicos, y factores psicosociales, además, define los criterios para el diagnóstico de cada enfermedad, facilitando su identificación y tratamiento.

Por otra parte, obliga a los empleadores a implementar medidas de prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo, así como a reportar y gestionar los casos de enfermedades laborales. Asegura a su vez, que las enfermedades sean cubiertas por el sistema de seguridad social, proporcionando atención médica y compensaciones económicas a los trabajadores afectados.

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¿Cuánto es la indemnización por enfermedad laboral en Bogotá?

La indemnización por enfermedad laboral varía según la gravedad de la enfermedad y el grado de afectación del trabajador. Se calcula con base en el salario del trabajador y el porcentaje de pérdida de capacidad laboral determinada por un dictamen médico.

Por lo general, si la pérdida de capacidad laboral es inferior al 50%, se otorga una indemnización única; si es superior, el trabajador puede recibir una pensión mensual. Además, el sistema de seguridad social cubre los costos de tratamiento médico y rehabilitación necesarios.

Asesoría legal de abogados laboralistas en Bogotá

En Bogotá, la tabla de indemnización por enfermedad laboral se basa en el grado de pérdida de capacidad laboral del trabajador. Si la pérdida es menor al 5%, no se otorga indemnización; entre el 5% y el 49%, se concede una indemnización única proporcional al salario; y si es del 50% o más, se otorga una pensión mensual.

Las indemnizaciones cubren los costos médicos y de rehabilitación. Para asesoría específica y adecuada representación, es recomendable consultar con nuestros abogados especializados en enfermedad laboral Bogotá, quienes pueden guiar el proceso y asegurar que se reciba la compensación justa.